Startup | Tous les moyens de se faire recruter

Rédigé par Matthias Goldenberg, 21 ans, NEOMA & business developer chez StartupOnly


L’entrepreneuriat a le vent en poupe ! Les jeunes générations sont poussées vers cette voie. Et elles répondent présentes. D’où cette explosion du nombre de startup. Le monde du recrutement s'en voit bouleversé et les méthodes de RH sont devenues inadaptées à ce nouveau marché. Comment une startup se prétendant innovante pourrait imposer à des candidats la rédaction d’une lettre de motivation, un rasage de près ou le port d’un costume/tailleur. Une fois n’est pas coutume, il faut casser les codes pour répondre à la problématique.

Ce que veulent les start-ups :



Généralement les start-ups n’ont pas énormément de moyens financiers ni de moyens humains, surtout au démarrage. Les startups privilégient les profils aux compétences multiples, autonomes et qui nécessitent le minimum de formation. L’efficacité, l’efficience, l’adaptabilité sont les maîtres-mots. Il faut que le recrutement se fasse de manière rapide. Le candidat doit être jugé rapidement et le ratio de matching bon ! En start-up, on n’a pas le temps.

Ce que veulent les candidats :



Un stage ou emploi en startup, c’est avant tout une double expérience : professionnelle et humaine. Travailler en startup c’est l’assurance d’avoir des missions variées. Un vrai plus pour se former ! En effet, l’esprit entrepreneurial qu’on acquiert est très apprécié des recruteurs. De plus, cet environnement est propice aux rencontres professionnelles, à la créativité et à l’entraide. Ce sont ces valeurs que les candidats recherchent. Il est donc important que la startup soit en mesure de lui apporter l’environnement dont il a envie. C’est ça la valeur ajoutée que l’on trouve en startup.

Voici les différents canaux qui existent pour se faire recruter en start-up :

1 - Les plateformes



C’est le moyen le plus fréquemment utilisé pour trouver un stage ou un CDI. Parmi les plateformes, on retrouve :

StartupOnly



StartupOnly est une plateforme mettant à disposition des dizaines d’offres d’emplois et de stages. Ces offres concernent uniquement des startups. L’interface du site web met en avant la startup et l’équipe. Cela grâce à une présentation moderne et interactive. Les startups sont libres de personnaliser leurs annonces afin de faire ressortir l’esprit de l’entreprise.

Cela permet aux startups d'avoir un recrutement plus cohérent avec ses besoins. C'est également un moyen pour les candidats de choisir son environnement de travail au plus proche de ses envies.





Azerty Jobs



C’est une plateforme qui s’adresse exclusivement aux entreprises du numérique. On y retrouve tous les métiers du web, des offres en CDI, CDD et stage

Grâce à l’« esprit startup » qu’elle revendique, la plateforme AZERTY Jobs s’est vite imposée comme la référence pour tous ceux qui rêvent de vivre une réelle aventure entrepreneuriale. Leur association avec Maddyness y est pour beaucoup : le magazine tendance et incontournable des startups françaises propulse AZERTY Jobs au coeur de l’écosystème entrepreneuriale français.






Découvre encore plus de plateformes en lisant notre article 5 plateformes pour trouver le job de ses rêves

2 - Les cabinets de recrutement



Les cabinets de recrutement permettent de trouver des profils plus spécifiques pour les startups, c’est également un moyen d’accéder à certaines catégories d’emplois et de missions pour les candidats. Parmi les cabinets, on retrouve :

Upsourcing



Upsourcing se définit comme un chercheur d’or des métiers de l’IT, du web et du mobile. Leur force est de comprendre les besoins de l’employeur et les envies du candidat. Ils interviennent majoritairement auprès de startups en fort développement.

Upsourcing est hébergé au Numa ce qui renforce d’autant plus cette proximité avec le monde des startups.

Urban Linker



Urban Linker est devenu un l'espace de quelques années un des acteurs majeurs du recrutement des profils digitaux en France. Fondé en 2009, le cabinet de recrutement est basé à Paris et Lyon revendique plus de 500 clients & plus de 1300 candidats ayant trouvé le job de leur rêve.

« Lors de la création de notre modèle, nous avons analysé et modifié l’ensemble des tâches inhérentes à notre profession afin de créer un processus spécifique à la nouvelle économie et à sa mentalité.»

Au delà du recrutement, ils proposent des activités de conseil, d’accompagnement de startups et d’organisation d’événements web.

Ignition program



Ignition program est un programme de recrutement et d'accélération des hauts potentiels entrepreneuriaux dans les startups les plus prometteuses.

Le programme couvre tous les secteurs et métiers de l'univers entrepreneurial. Il y a plus de 200 startups triées sur le volet et plus de 300 candidats postulent chaque mois.

Le programme fonctionne en 3 étapes :

  • La sélection : l'objectif est d'aller au-delà du CV pour comprendre la motivation, les forces et les aspirations.

  • Le matching : une fois sélectionné, ton profil est présenté aux startups qui correspondent à tes aspirations et tes compétences. Tu rencontres en entretiens les entrepreneurs intéressés (3 à 5 en moyenne en fonction du profil), et signes le contrat (CDI, associé) avec la startup de ton choix.

  • Le programme d'accélération : ensuite, pendant 18 mois, sont organisés des évènements pour développer tes compétences et ton réseau au sein de la communauté.




3 - Les Evénements



Les évènements sont très utilisés par les start-ups pour recruter. C’est un moyen rapide et efficace de juger les candidats. Parmi les évènements, on retrouve :

Les startups weekend



Un startup weekend, c’est 54h de création de projet. Le but est de monter sa startup durant ce laps de temps avec des profils complémentaires au sien. A la fin du weekend, l’équipe passe devant un jury de professionnels afin d’être jugé.
Des start-ups weekend sont organisés partout en France. Tu peux regarder sur startupweekend.org pour avoir des infos sur les différents événements dans ta ville !

Les challenges étudiants



Des plateformes comme Studyka by Agorize par exemple, te permettent d'être mis au défi par les plus grandes entreprises en te proposant des challenges de taille !

En équipe de 2 ou 3 personnes, tu prends part à des thématiques innovantes et propose la meilleure solution possible. Tu pourras ensuite proposer ton profil pour des stages, des emplois et remporter de nombreuses récompenses. Les challenges durent généralement de plusieurs semaines à plusieurs plusieurs mois et te permettent de développer des compétences entrepreneuriales très appréciées par les startups.

Les hackathons



Le mot hackathon est un mix des mots « hack » et « marathon ». Concrètement c’est un évènement qui réuni des développeurs mais aussi des marketeurs, des designers, des chefs de projet. Ceux-ci forment des équipes et brainstorment pour trouver des solutions a une problématique et développer en général une app ou un logiciel. Et cela sur un laps de temps très limité.
Vous pouvez checker les dates des prochains hackathons près de chez vous sur BeMyApp.

Maintenant que vous savez tout sur la gestion RH en startup, lancez vous dans l’aventure ! ☺

Rédigé par Matthias Goldenberg
étudiant @NEOMA business developper @ StartupOnly