5 outils à savoir utiliser pour ta candidature 2.0

Rédigé par Florent Guilbaut, 22 ans, étudiant @ Télécom école de management


S’il y a quelques années encore, on prenait le temps de lire les annonces d’emploi dans les journaux, cette période est aujourd’hui complètement révolue. La situation a évolué et aujourd'hui 80% des chercheurs d’emploi utilisent Internet pour trouver du boulot!

Même si les plus jeunes le savent depuis déjà quelques années, il est tout à fait possible de trouver un emploi directement sur les réseaux sociaux. Les recruteurs en sont de plus en plus friands mais ce n’est cependant pas encore une pratique assez courante.




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En tant que web entrepreneur je passe ma journée sur les réseaux sociaux : soit je lis, soit j’observe simplement le comportement des autres. Et depuis plusieurs semaines que je m’intéresse à la recherche d’emploi je remarque plusieurs choses :
1. Un climat défaitiste autour du thème du chômage ;
2. Des gens qui s’entraident un peu partout en France pour sortir de situations difficiles ;
3. Une mine d’or d’opportunités de travail et d’argent sur Internet.

Vous l’aurez compris, pour moi, la solution à nos problèmes existe donc déjà dans le digital. Mais quels sont les réseaux sociaux, les outils digitaux à utiliser quand on cherche un emploi ou un stage ?


1 - LinkedIn et Viadeo, comment les utiliser avec efficacité ?



Je pense que de plus en plus d’étudiants sont conscients de l’importance d’avoir un profil sur les réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo. La majorité même, en a déjà un. Le problème ne réside pas dans le fait d’avoir ou de ne pas avoir un profil. La vraie question à se poser est : est-ce que votre profil actuel sert à quelque chose ?

Et il y a une manière très simple de mesurer l’impact de votre profil : votre profil reçoit-il des visiteurs ? Si non, alors votre profil ne sert strictement à rien.

Pour vous aider à comprendre les enjeux de LinkedIn et Viadeo, voici un plan d’action en trois étapes pour se faire repérer et trouver du boulot sur ces plateformes :

Étape n°1 : Réécrire son profil



LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CV numériques, ce sont bien plus que ça. Je vois mon profil LinkedIn comme une page de vente, par opposition à mon CV, ne faisant qu’une page A4 et étant très limité en termes d’informations.

Sur LinkedIn et Viadeo, vous avez la possibilité de parler de vous. Alors, au lieu de rédiger comme sur un CV, c’est-à-dire, avec des lignes courtes et aucune individualité, prenez le temps de construire vos profils comme de véritables vecteurs de votre personnalité, de vos connaissances et compétences.
Tant dans le résumé au début du profil que dans chaque expérience, vous pouvez rédiger jusqu’à 2000 caractères. Alors profitez-en.

Étape n°2 : Élargir son réseau



Pour élargir votre réseau, commencez par ajouter tous les gens que vous connaissez. Oui, cela peut paraître stupide ou opportuniste, mais LinkedIn n’est pas Facebook, vous pouvez très bien finir par collaborer avec quelqu’un que vous n’avez rencontré qu’une seule fois lors d’un stage.

Ensuite, passez à l’étape supérieure en ajoutant des gens que vous ne connaissez pas mais qui sont des influenceurs dans les domaines et secteurs où vous désirez travailler. Envoyez-leur un message avec votre invitation :

« Bonjour, j’ai vu que vous travaillez dans X secteur/ chez X entreprise, j’aimerais vous ajouter à mon réseau pour suivre votre activité professionnelle. »

J’ai envoyé ce message plusieurs dizaines de fois, succès garanti !

La dernière étape pour aller encore plus loin, c’est de trouver des groupes LinkedIn ou Viadeo en rapport avec les métiers que vous voulez faire et d’y rencontrer des gens intéressants pour votre carrière.

Étape n°3 : Se faire repérer



Même en ayant fait tout cela, vous n’aurez pas encore énormément de visites sur votre profil LinkedIn ? Et pour cause, ce n’est pas en refaisant son CV que l’on obtient des offres d’emploi. Il faut sortir de chez soi pour le montrer à des recruteurs.

Et c’est ce que vous allez faire aussi sur LinkedIn en visitant le profil de vos futurs recruteurs. Si votre profil est rédigé pour séduire le profil type de votre recruteur et que ce dernier visite votre profil en retour, il y a de grandes chances pour qu’il vous contacte.

S’il ne vous contacte pas, sachez qu’il ne faut jamais hésiter à envoyer un mail à ceux qui regardent votre profil. En lisant votre profil ils vous ont déjà montré de l’intérêt. Vous êtes donc beaucoup plus à même de lancer une discussion avec un recruteur qui a déjà visité votre profil !

2 - Les groupes Facebook, les petites annonces 2.0



Rien de tel que les groupes Facebook pour trouver un stage ou un premier emploi. En effet, un certain nombre de groupes d’entraide ont vu le jour ces dernières années pour diffuser des offres d’emploi.

Pour ceux qui ne connaissent pas trop le principe, il faut savoir qu’à l’origine quand une entreprise cherche à recruter un stagiaire ou un nouvel employé, elle doit toujours payer lors de son processus de recrutement. Elle peut payer un cabinet de recrutement si c’est un poste à responsabilité et qui nécessite une grande expérience, mais elle peut tout aussi bien déposer une annonce sur un site de recrutement, ce qu’on appelle un job board, comme Job Teaser, Monster, ou encore Keljob. Dans ce cas, les entreprises payent de jolies sommes afin de diffuser leurs annonces.

Publier des offres directement sur des groupes Facebook présente donc un double intérêt pour les entreprises : le premier est évident : la gratuité. Le deuxième c’est le fait d’atteindre directement une audience spécifique. Pour résumer, non seulement cela coûte moins cher, mais en plus c’est plus efficace.

Vous avez tout intérêt, si vous n’avez jamais essayé de chercher sur les groupes Facebook à jeter un œil à la liste qui suit :


CHOPE TON STAGE


ChopeTonStage


WANTED #JOB #STAGE #ALTERNANCE #FREELANCE


wanted


STAGES EN START-UP


wanted


OFFRES D'EMPLOI ET DE STAGES POUR COMMUNITY MANAGERS


wanted


OFFRES D'EMPLOI - SECTEUR CULTUREL


wanted


EMPLOI WEB & INFORMATIQUE


wanted


3 - Wizbii, idéal pour les étudiants et jeunes diplômés



Wizbii est une plateforme spécialement conçue pour les étudiants et les jeunes diplômés. Avec plus de 500 000 membres, non seulement vous y trouverez directement des milliers d’offres de jobs, stages, alternances en France et en Europe postées à l’attention des étudiants des grandes écoles et universités, mais en plus, vous pourrez savoir qui parmi vos contacts peut vous aider à intégrer telle entreprise.

Wizbii dispose d'une app en version iOS et Android.


wizbii


4 - Email hunter et prospect.io pour trouver l'e-mail de n'importe qui


Envoyer une candidature à info@coca-cola.com ou contact@nike.com ne se révèle plus très efficace aujourd'hui! Impressionne le CEO ou la RH de la boîte de tes rêves ! Donne toi les moyens de tes ambitions ! En trouvant leur adresse e-mail tu prouves que tu es débrouillard et tu pars déjà avec des points d'avance!

Des outils comme Email hunter ou prospect.io vous permettent de trouver l'adresse mail de n'importe qui à partir de son profil Linkedin ou de trouver les adresses mails dissimulées dans les pages web !

Pour encore plus de tips, vous pouvez lire notre articles sur les 5 outils pour contacter la terre entière par e-mail




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5 - Glassdoor, savoir ce que les employés pensent de leur entreprise



Le dernier outil est très peu connu et je ne comprends pas pourquoi, parce que c’est pourtant un outil exceptionnel quand on cherche un stage ou un emploi. Glassdoor est en fait un site d’avis et de commentaires sur les entreprises de la part de leurs employés.

Plusieurs critères sont évalués :
- Les avantages des salariés
- Le style de management
- La personnalité du DG

Il vous permettra de vous faire une idée de l’ambiance de travail avant d’y aller. Quand on est jeune et qu’on cherche son premier emploi, on a toujours l’impression d’entrer dans un monde idéal, celui de l’entreprise. Pourtant le monde de l’entreprise comme la vie en général, n’a rien d’idéal.

Il ne faut pas choisir à la légère, déjà parce que le temps passé en entreprise est du temps que vous ne pouvez pas passer à faire autre chose. Mais c’est aussi un monde de paradoxe, et le plus tôt on les comprend, le mieux on peut les utiliser pour négocier son salaire, être épanoui, trouver le boulot de ses rêves.

Pour tout ce qui touche à la valorisation professionnelle et à l’art de la recherche d’emploi, je vous invite à vous rendre sur mon site

Rédigé par Florent Guilbaud
Etudiant @ Télécom école de management
Rédacteur Web Freelance