Mangrove | Du travail à la vie

Traduction de l'article Medium How we went from Work to Life à propos de Mangrove
Par Adrien Montcoudiol


Imaginez une entreprise qui vous permet de travailler de n'importe où dans le monde. Imaginez une boîte où vous pouvez contribuer à des projets tech, travailler pour des ONG ou réaliser des collaborations artistiques - tout cela dans la même semaine. Imaginez une entreprise où vos collègues sont en réalité des amis, qui partagent vos valeurs et vous aident à réussir vos différentes projets.

J'ai récemment connu la pire année de ma vie professionnelle. J'étais épuisé, physiquement et mentalement. Et je n'étais pas le seul apparemment. Début 2016, avec un groupe d'amis, nous avons tous eu besoin d'une énorme “pause”.

Certains d'entre nous avaient échoué lors de la création d’une start-up après trois ans d’efforts, d'autres avaient quitté leur job dans une entreprise où ils ne trouvaient plus aucune motivation.

Nous avons donc dû prendre du recul ensemble et décider vraiment ce qu’on voulait faire.

Nous sommes donc partis à Essaouira, une belle ville au Maroc. Proche de la mer, loin de tout. Mais ce n'était pas pour des vacances.


freelance-startup


Pour la première fois, nous nous sommes interrogés sur la façon dont nous avons poursuivi nos carrières jusqu'à présent.


Nous avons tous entre 25 et 30 ans, ce qui signifie que nous avons probablement encore 50 ans à travailler, sûrement plus. Comment voulons-nous dépenser notre temps, notre énergie et notre passion pendant ces 50 ans ? Comment combiner notre désir de liberté avec notre objectif d'impact collectif? Quelle est la bonne voie à suivre ?

« Les gars, on pourrait essayer de trouver une autre startup qui nous correspondrait mieux. Il y a un paquet de boîtes géniales... et certaines sont sûrement assez souples pour nous donner du temps pour travailler sur nos projets parallèles. »

« Mais si nous voulons travailler sur des projets perso, pourquoi ne pas lancer simplement une startup ensemble ? L'équipe est là. Nous avons toutes les compétences dont nous avons besoin. Brainstormons quelques idées, on va bien trouver quelque chose. »

« Vraiment? Je ne veux pas chercher d'idées de start-up: On devrait lancer notre boîte pour régler un problème évident, un problème qui nous touche depuis des années. J'ai vu tant de gens se lancer dans l’entrepreneuriat uniquement pour fuir le monde des entreprises. Ce n’est pas la bonne solution. Bâtir une start-up qui marche exige tant de sacrifices que vous devez être passionné par le problème. »

Nous n'étions pas prêts à consacrer 70 heures par semaine sur un projet de start-up pour les 5 prochaines années non plus. Certainement un jour, mais pas maintenant !

« Non, vous savez ce qui est devenu le meilleur moyen d’échapper à la vie en entreprise? Le Freelancing ! On peut voyager dans le monde entier en tant que digital nomad, travailler sur des projets personnels et consacrer du temps à l'apprentissage de nouvelles compétences. »

Nous nous sommes tous regardés. Certains d'entre nous avaient déjà été freelances dans le passé. Bien sûr, c'est cool en terme de liberté, mais c'est plutôt une vie solitaire. Plus de collègues pour se motiver et s'aider à progresser au quotidien. On passe d'une mission à l'autre, et l'impact qu'on a varie beaucoup. Tout comme son revenu.

Et si un autre choix était possible ? Que faire si nous pouvions construire une organisation combinant la liberté qu'on a en tant que freelance avec la force d'une entreprise. À partir de là, l’idée était née.





Mangrove : une entreprise d’un nouveau genre


Notre boîte est effectivement plus proche d'un écosystème : nous sommes une équipe de profils divers qui gagnent leur vie en tant que freelances et collaborent sur différents projets le reste du temps. Nous sommes des développeurs, des designers, des spécialistes en marketing, des datas scientists, des rédacteurs et même certains, investisseurs. Notre point commun : une passion pour la technologie et une culture startup.

Mais par-dessus tout, nous partageons les mêmes valeurs. La rédaction de notre manifeste est la première chose que nous avons faite. Liberté, bienveillance et transparence : ces valeurs sont la base de notre communauté. Elles sont les piliers de notre culture, nos projets et l’agilité de notre structure.

Contrairement à la plupart des entreprises, nous travaillons à distance et sans hiérarchie. Cette décentralisation est facilitée par de nouveaux process : nous construisons nos propres outils techs pour maximiser la transparence et la collaboration à travers notre écosystème.

Certains membres ont développé un slackbot afin de vous demander votre humeur tous les jours. Il met l'accent sur le bien-être des gens et favorise l'entraide.


freelance-startup



D'autres personnes ont conçu un programme d'apprentissage en peer-to-peer. Le but était de s'assurer que toutes ces personnes ayant des compétences différentes seraient en mesure d'apprendre les unes des autres.

Comment ça marche ? Tout d'abord, sélectionnez une compétence que vous souhaitez apprendre ce mois-ci (développement iOS, growth hacking, méditation, etc.). Ensuite, on est matché chaque semaine avec une personne pour en apprendre davantage sur cette nouvelle compétence et une autre à qui on va transmettre notre connaissance sur un sujet que l'on maitrise bien. Jusqu'à présent plus de 50 personnes ont participé à cette expérience et ça marche plutôt bien !

Ces projets ne sont pas réalisés à but lucratif. Ils sont juste construits par des gens qui croient en une vision commune et s'engagent à en faire une réalité.

Notre collaboration se produit également dans la “vraie” vie. Nous avons un espace dédié pour travailler avec la communauté à Paris et nous prévoyons d'ouvrir bientôt d’autres aux États-Unis et en Europe.

Nous organisons également des bootcamps dans de beaux endroits tous les 2-3 mois. En plus d'Essaouira au Maroc, nous nous sommes récemment envolé à Lisbonne, Berlin, dans le Sud de la France et à San Diego.


freelance-startup


Le monde du travail est en train de changer.


Les nouvelles technologies combinées à la mondialisation offrent aujourd'hui de formidables possibilités de repenser notre façon de travailler et notre façon de vivre. Ainsi, nous avions besoin d'une organisation conçue pour le 21ème siècle, un siècle où les possibilités et les mentalités des gens sont forcément différentes d’avant.
Mangrove veut incarner cette organisation, une expérimentation constante qui se renforce avec le temps.

Ce projet a commencé avec 5 personnes en janvier 2016. Aujourd'hui, notre écosystème compte 116 personnes réparties dans 15 pays différents. Il y a d'anciens employés de Google, Twitter ou Apple, des alumni du Y Combinator, des lauréats du prix MIT 35 under 35, ainsi que des artistes, des danseurs et des voyageurs de longue date.

Notre objectif est d'atteindre des milliers de membres dans les prochaines années, de continuer à nous développer dans le monde entier tout en resserrant les liens au sein de notre écosystème. Nous avons des tonnes d'idées et une passion illimitée pour aider plus de gens à se réaliser dans leur travail au quotidien.

Imaginez une entreprise qui vous permet de travailler de n'importe où dans le monde. Imaginez une boîte où vous pouvez contribuer à des projets tech, travailler pour des ONG ou réaliser des collaborations artistiques - tout cela dans la même semaine. Imaginez une entreprise où vos collègues sont en réalité des amis, qui partagent vos valeurs et vous aident à réussir vos différentes projets.

C'est le rêve que nous avions il y a exactement un an. Mais ce n'est aujourd’hui plus un rêve.

Il s'appelle Mangrove, et tous les jours il se rapproche de la réalité.


Mangrove-freelance-startup




Traduction de l'article Medium How we went from Work to Life à propos de Mangrove
Par Adrien Montcoudiol