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Jean-Charles Varlet|16.02.2021

Ces derniers mois ont été marqués par une forte accélération de la digitalisation de notre économie ainsi que par un boost de la transformation digitale au sein des entreprises. En ajoutant à cela le phénomène de pénurie des talents du digital sur un marché de l'emploi en hyper-tension, on comprend alors pourquoi les entreprises ont de plus en plus recours aux freelances aujourd'hui.

Voici les raisons de travailler avec un freelance plutôt que d’embaucher un CDI :

FLEXIBILITÉ ET AGILITÉ

  • Vous vous apprêtez à lancer un projet test, vous souhaitez expérimenter une nouvelle stratégie ou un nouveau produit et cette phase de test a vocation à ne durer que quelques mois.
  • Le projet ne nécessite pas du full-time mais plutôt quelques jours par semaine.
  • Vous avez besoin de renfort pour pallier à un retard dans vos projets, ou pour réagir rapidement face à un départ.

Pour toutes ces configurations la meilleure solution pour votre entreprise est de recourir rapidement à un freelance sur cette courte période. Avec la possibilité de prolonger ou réduire le temps de la mission en fonction de l’évolution du projet.

RAPIDITÉ ET PRODUCTIVITÉ

  • Les freelances sont par nature « plug et play » et directement prêt à l’emploi car ils ont l’habitude de côtoyer des environnements différents et de jongler entre différents projets. Grâce à leur grande adaptabilité, la période d’onboarding d’un freelance sera d’un jour plutôt que plusieurs semaines voire plusieurs mois pour un salarié.
  • Pour démarrer une mission avec un freelance, pas de longues formalités comme avec les contrats CDD ou CDI, pas de complications administratives, il vous suffit de signer le contrat de départ et le freelance pourra commencer à travailler avec vous dès le lendemain, que ce soit dans les locaux de l’entreprise ou à distance.
  • Plusieurs études montrent que les travailleurs freelances sont plus motivés et plus productifs que les salariés traditionnels, notamment parce que la satisfaction de leurs clients est cruciale pour eux mais aussi parce qu’ils ont tendance à être davantage stimulés au quotidien du fait de la diversité de leurs projets.

EXPERTISE ET HYPER SPÉCIALISATION

  • Les freelances sont des experts par nature. Ils se sont formés sur les dernières technologies, les derniers outils et les nouvelles méthodologies afin de rester constamment à la pointe sur le marché. Ce niveau de spécialisation est souvent difficile à atteindre en interne, à moins de débaucher les « star » du marché.
  • En travaillant avec un freelance, celui-ci diffusera chez vous les bonnes pratiques qu’il aura observé ailleurs au sein de différents environnements. Les freelances constituent ainsi un levier d’innovation pour votre entreprise en apportant un regard nouveau et objectif sur vos projets.
  • L’essor du télétravail permis par la technologie vous permet de recruter les meilleurs freelances, qu’importe leur localisation. Ouvrir votre entreprise aux freelances en « remote » vous permet ainsi d'accéder à un réseau global de talents qu’il serait très difficile de recruter en CDI.

MAÎTRISE DES COÛTS

  • Avec un freelance l’entreprise conserve une certaine souplesse budgétaire et peut adapter le rythme de la mission en tenant compte du contexte économique et de sa situation financière. Cela lui permet aussi de ne pas alourdir sa masse salariale car le coût du freelance sera inclus au niveau des achats et des charges externes.
  • Même avec un taux journalier élevé, le coût de revient annuel d’un freelance sera moins élevé qu’avec une embauche en cdi. En effet avec un freelance l’entreprise ne sera pas soumise aux nombreuses charges patronales et ne supportera pas non plus les frais suivants : retraite, mutuelle, jours de congés et vacances, rtt, coûts de formation, équipement matériel, frais de transports, tickets restau… De plus si vous faites appel à un freelance en 100% télétravail, vous économiserez également les coûts de bureau.
  • Si vous et le freelance souhaitez terminer la mission plus tôt que prévu, celle-ci pourra s’arrêter rapidement d’un commun accord. En revanche, il est plus compliqué pour l’entreprise d’arrêter un contrat CDI du jour au lendemain, avec des durées de préavis qui peuvent être de plusieurs mois. En additionnant les indemnités de rupture de contrat à la durée du préavis, le coût d’arrêt d’un salarié devient vite important.
  • Enfin, toutes les entreprises le savent : un mauvais recrutement est une énorme perte de temps et donc d’argent. Collaborer avec un freelance est bien moins engageant qu’une embauche en CDI et vous permet de « switcher » entre différents profils plus facilement.
Jean-Charles Varlet|16.02.2021